{"id":40,"date":"2025-04-17T01:51:26","date_gmt":"2025-04-16T23:51:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aravis-ce.com\/?page_id=40"},"modified":"2025-04-17T01:51:26","modified_gmt":"2025-04-16T23:51:26","slug":"formation-des-representants-du-personnel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aravis-ce.com\/index.php\/formation-des-representants-du-personnel\/","title":{"rendered":"Formation des repr\u00e9sentants du personnel"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>formation des \u00e9lus et repr\u00e9sentants du personnel<\/strong> est le premier pilier des services d\u2019ARAVIS CE.<br>En tant qu\u2019<strong>organisme de formation d\u00e9clar\u00e9<\/strong> (r\u00e9f\u00e9renc\u00e9 <strong>Datadock<\/strong> pour la qualit\u00e9 de ses formations, le cabinet propose une <strong>offre compl\u00e8te de formations<\/strong> \u00e0 destination des CSE, des membres de CSSCT (Commission Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail) et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Ces formations visent \u00e0 transmettre aux repr\u00e9sentants les connaissances et outils n\u00e9cessaires pour remplir leur r\u00f4le efficacement, conform\u00e9ment aux obligations l\u00e9gales et aux meilleures pratiques.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formations obligatoires CSE<\/strong> : ARAVIS CE dispense la formation \u00e9conomique et sociale des membres du CSE, qui couvre le fonctionnement du comit\u00e9, l\u2019analyse des comptes de l\u2019entreprise, le r\u00f4le consultatif du CSE, etc. De m\u00eame, le cabinet est <strong>agr\u00e9\u00e9 par la DREETS<\/strong> pour assurer la <strong>formation en Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail (SSCT)<\/strong> des \u00e9lus du CSE\u200b<a href=\"https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/laurent-fefeu#:~:text=Laurent%20F%C3%89FEU%20,pour%20ses%20activit%C3%A9s%20de%20formation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">,<\/a> formation rendue obligatoire par le Code du travail. Ces stages, g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019une dur\u00e9e l\u00e9gale de <strong>3 \u00e0 5 jours<\/strong>, permettent aux \u00e9lus d\u2019acqu\u00e9rir les bases en mati\u00e8re de droit du travail, de sant\u00e9 au travail et de conditions de travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formations th\u00e9matiques et sur mesure<\/strong> : En plus des formations de base, ARAVIS CE propose des <strong>modules sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong> portant sur des domaines pointus du dialogue social. Par exemple, des formations \u00e0 la <strong>n\u00e9gociation collective<\/strong> (pr\u00e9parer et mener une n\u00e9gociation d\u2019accord d\u2019entreprise), des formations sur le <strong>droit du travail<\/strong> (ma\u00eetriser les \u00e9volutions l\u00e9gales, comme les lois r\u00e9cents ou les ordonnances), sur la <strong>pr\u00e9vention des risques psychosociaux<\/strong>, ou encore sur la <strong>gestion des emplois et des comp\u00e9tences<\/strong>. Le cabinet met l\u2019accent sur le <strong>sur-mesure<\/strong> : les contenus sont adapt\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019entreprise et au niveau d\u2019exp\u00e9rience des participants\u200b.<\/li>\n\n\n\n<li>Des <strong>s\u00e9minaires inter-entreprises<\/strong> peuvent \u00eatre organis\u00e9s sur des sujets transverses, et des <strong>ateliers pratiques<\/strong> sont mis en place pour favoriser l\u2019appropriation (jeux de r\u00f4le en n\u00e9gociation, \u00e9tudes de cas, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Public concern\u00e9 :<\/em> <strong>Membres \u00e9lus du CSE<\/strong> (titulaires et suppl\u00e9ants), membres de la <strong>CSSCT<\/strong>, <strong>repr\u00e9sentants syndicaux<\/strong> et, plus g\u00e9n\u00e9ralement, tout salari\u00e9 amen\u00e9 \u00e0 exercer un mandat repr\u00e9sentatif. Certaines formations peuvent \u00e9galement \u00eatre destin\u00e9es aux <strong>managers ou RH<\/strong> souhaitant comprendre le r\u00f4le des IRP pour mieux interagir avec eux.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Objectifs :<\/em> Transmettre aux repr\u00e9sentants du personnel les <strong>connaissances juridiques et pratiques<\/strong> indispensables (droit du travail, fonctionnement des IRP, sant\u00e9 au travail\u2026), d\u00e9velopper leurs <strong>comp\u00e9tences relationnelles<\/strong> (communication avec les salari\u00e9s et la direction, conduite de r\u00e9unions) et <strong>renforcer leur efficacit\u00e9<\/strong> dans le dialogue social. \u00c0 l\u2019issue des formations, les \u00e9lus doivent \u00eatre capables d\u2019<strong>analyser une situation \u00e9conomique<\/strong>, de <strong>faire valoir les droits des salari\u00e9s<\/strong> et de <strong>n\u00e9gocier des accords<\/strong> dans de bonnes conditions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formation des \u00e9lus et repr\u00e9sentants du personnel est le premier pilier des services d\u2019ARAVIS&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-40","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aravis-ce.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aravis-ce.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aravis-ce.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aravis-ce.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aravis-ce.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.aravis-ce.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41,"href":"https:\/\/www.aravis-ce.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40\/revisions\/41"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aravis-ce.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}