Le cabinet ARAVIS CE accompagne les entreprises et leurs CSE dans leurs démarches de Qualité de Vie au Travail (QVT), un aspect devenu essentiel avec l’essor du concept de QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans la réglementation récente. L’offre en QVT vise à améliorer le bien-être des salariés au quotidien, à la fois sur le plan de l’organisation du travail, de l’environnement de travail et du climat social.
- Diagnostics QVT et climat social : ARAVIS CE peut réaliser un état des lieux de la qualité de vie au sein de l’entreprise, au moyen d’enquêtes et de sondages auprès des salariés, d’entretiens et d’ateliers d’expression. Ces diagnostics permettent d’identifier objectivement les facteurs de satisfaction et les sources de mal-être ou de stress (charge de travail, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, relations avec la hiérarchie, etc.).
- Prévention des risques psychosociaux (RPS) : Sur la base du diagnostic, le cabinet aide à mettre en place des actions de prévention des RPS (stress, burnout, harcèlement, conflits). Cela peut passer par l’animation de groupes de travail mixtes (direction, RH, salariés) pour chercher des solutions, la formation de managers à la détection des signaux de détresse, ou la définition de procédures internes en cas d’incident (par ex. cellule d’écoute, médiation).
- Élaboration de plans d’action QVT : ARAVIS CE assiste l’entreprise (et éventuellement le CSE) dans la conception et le déploiement d’un plan d’amélioration de la QVT. Ce plan pourra inclure des mesures telles que l’aménagement des horaires de travail, la flexibilisation du télétravail, l’amélioration des espaces de pause ou de restauration, des initiatives de reconnaissance au travail, etc. Le cabinet apporte son conseil pour prioriser les actions, définir des indicateurs de suivi (taux d’absentéisme, turnover, satisfaction du personnel) et assurer un suivi régulier des progrès.
Public concerné : Directions d’entreprise et services RH (souhaitant mettre en œuvre une démarche QVT structurée) en collaboration avec les représentants du personnel (CSE, CHSCT/CSSCT) qui portent souvent ces sujets. L’ensemble des salariés de l’entreprise est in fine bénéficiaire des actions QVT.
Objectifs : Améliorer le bien-être et l’engagement des salariés, réduire les sources de stress et de conflit, et par ricochet améliorer la performance globale de l’entreprise (une meilleure QVT contribue à la motivation et à la productivité). ARAVIS CE vise à instaurer un dialogue participatif autour de la QVT, afin que les mesures prises soient cohérentes avec les attentes du terrain et qu’elles s’inscrivent dans la durée.