Santé, sécurité & conditions de travail
Comprendre le travail réel.
Construire la prévention.
Former et accompagner les représentants du personnel pour identifier les risques, analyser les situations et agir sur les conditions de travail.
Partir des situations de travail.
Former les élus
Développer les repères et les méthodes utiles au CSE et à la CSSCT : prévention, observation, inspections, enquêtes et préparation des réunions.
Comprendre les risques
Relier les difficultés aux conditions de réalisation du travail : charge, moyens, horaires, coopération, contraintes physiques et organisationnelles.
Préparer la prévention
Hiérarchiser les problèmes, formuler des propositions concrètes et définir comment en suivre les effets dans le temps.
Des sujets à examiner ensemble.
Organisation & charge de travail
Effectifs, répartition des tâches, objectifs, interruptions, horaires et possibilités de régulation au sein des équipes.
Risques psychosociaux
Analyse des situations de tension et de leurs déterminants dans le travail, avec un cadre de recueil et de confidentialité défini.
Évaluation des risques
Lecture du document unique, repérage des situations insuffisamment prises en compte et articulation avec les actions de prévention.
Accidents & transformations
Préparation des enquêtes, analyse des circonstances et examen des conséquences d’un changement d’organisation sur la santé et la sécurité.
Une démarche qui rend les constats utiles.
Recueillir et croiser les informations
Les indicateurs ne suffisent pas à décrire le travail. Les échanges avec les acteurs, l’analyse des documents et, selon la mission, l’observation des situations permettent de comprendre les difficultés.
Construire des suites concrètes
L’intervention vise à transformer les constats en priorités de prévention, avec des actions, des responsables et un suivi discutés dans le cadre retenu.
Formation, conseil et expertise réglementée correspondent à des cadres différents. Le besoin et les conditions d’intervention sont précisés avant toute mission.
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Parlons de votre situation
Une formation à organiser ?
Un CSE à accompagner ?
Élu, représentant syndical, responsable RH ou dirigeant : présentez-nous votre besoin. Nous définirons ensemble le cadre et les modalités d’intervention.