Négociations collectives
Préparer les arguments. Clarifier les priorités.
Une négociation se prépare en articulant les attentes des salariés, les données disponibles et les objectifs du collectif.
Les sujets à travailler
- Rémunérations et reconnaissance du travail.
- Temps de travail, organisation et équilibre des contraintes.
- Égalité professionnelle, parcours et conditions de travail.
Notre accompagnement
Un appui à chaque étape
- Organiser les données et identifier les informations manquantes.
- Comparer les situations et objectiver les écarts.
- Hiérarchiser les attentes et construire des propositions argumentées.
- Analyser les réponses, les formulations et les modalités de suivi envisagées.
Garder la maîtrise de ses choix
L’accompagnement apporte des repères et une méthode ; les représentants conservent la maîtrise de leurs positions et de leurs décisions. Le périmètre peut couvrir la préparation ou plusieurs séquences de négociation.
Le conseil s’adresse aux CSE et aux représentants du personnel. Le périmètre de la mission et les règles de confidentialité sont définis avec eux ; les échanges avec les autres interlocuteurs de l’entreprise sont précisés selon les besoins du dossier.
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Approfondir les repères
Former aussi votre collectif.
Une formation peut compléter l’accompagnement ou constituer un premier pas.
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Partons de votre besoin.
Précisons ensemble les objectifs, les personnes concernées, le calendrier et les modalités de travail.
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